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针对当前派出所民警工作激励不足的问题,通过对全国54个派出所162名民警进行访谈的词频分析发现,工作负荷、外部激励、内部激励以及人际关系是影响派出所民警工作积极性的主要因素。对四项影响因素进行分析,发现减损派出所民警工作积极性的主要原因在于情感因素退场后技术因素无法应对派出所管理所面临的全部问题。公安机关应在规范发挥警营文化引领作用、情感管理平台建设、构筑宏观情感引导机制等方面持续发力,着力建构情感嵌入技术的新型管理模式,以此激发派出所民警新质战斗力。
Abstract：[1]中共中央文献研究室.十六大以来重要文献选编(上)[M].北京:中央文献出版社,2011.499.
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基本信息:
中图分类号:D631.41;D631.13
引用信息:
[1]杨令一.派出所民警工作激励机制实证研究[J].山东警察学院学报,2024,36(02):143-152.
基金信息:
北京警察学院重点科研项目“新时代公安机关涉案财物处置程序完善研究”(项目编号:2023KZD07)的研究成果
2024-03-20
2024-03-20